100kitov.ru

Интересные факты — события, биографии людей, психология
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каких людей не любят работодатели?

Каких людей не любят работодатели?

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника — вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

Бездельники

Часто работодатели возмущаются, почему соискатели не могут уделить немного времени написанию сопроводительного письма. В наши дни всем пора понять, что с помощью сопроводительных писем рекрутеры намного быстрее определяют сильные стороны человека и степень заинтересованности в работе на конкретной должности в конкретной компании.

Среди тех, кто таки подал сопроводительное письмо, многие используют стандартные шаблоны, что очень портит впечатление работодателя. А между прочим красивое сопроводительное письмо позволяет кандидату рассчитывать на трудоустройство, даже если он не подходит под определенные требования.

Еще одна проблема заключается в том, что соискатели иногда ленятся даже посетить сайт компании, чтобы изучить сферу ее деятельности и ключевые особенности. Многие пытаются найти информацию о компании, сидя в коридоре в ожидании собеседования.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

Фотомодели

Просмотр фотографий всегда дарит рекрутеру эмоции, иногда положительные, а иногда отрицательные. Фотографии в автомобиле, ресторане, глупые селфи на кухне… Неужели соискатели считают, что такие фото можно подавать работодателю?

В то же время не надо делать ради этого какое-нибудь умопомрачительное фото, а потом появляться в офисе компании в обычном виде, в котором вас даже не узнают. Работодатели любят, когда к ним приходят кандидаты, которых они могут узнать по фото.

Разумеется, вовсе не подать свою фотографию – тоже не вариант. Таких соискателей сразу отшивают.

Важную роль играет внешний вид, даже если компания не использует дресс-код. Когда соискатель спрашивает на собеседовании о наличии дресс-кода, то автоматически добавляет себе плюсик.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

Балаболы

Это люди, которые соглашаются прийти на собеседование в назначенное время, но потом начинают просто игнорить потенциального работодателя. Или уже в ходе разговора по телефону пытаются выдвигать ряд требований.

Специалисты одной из больших киевских компаний рассказывают, как одна соискательница сама позвонила рекрутеру в последний день рабочей недели и сказала, что не сможет прийти на собеседование в понедельник и вторник. Она заявила, что сможет подъехать в среду на 11 часов. Утром в среду она перезвонила и сказала, что сможет подъехать только к 12. В итоге она так и не пришла и лишь через час прислала сообщение, что задержалась у заказчика. Рекрутер же полдня потратил на ожидание девушки.

Когда кандидатке отправили письмо с вопросом, почему она откликнулась на вакансию, которая ее не интересует, девушка сильно извинялась и убедила дать ей второй шанс. Естественно, на второе собеседование она так и не явилась.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

Мошенники

Работодатели негодуют, когда в процессе изучения резюме видят, что соискатели утаили свой возраст. Его все равно легко вычислить через время выпуска из университета и трудовой стаж. Иногда в этом помогает даже электронная почта вроде Tanya83. Да и вообще глупо скрывать свой возраст.

Популярные статьи сейчас

Даже если он играет важную роль, к примеру, в молодой компании, в которой руководство ставит на первое место сплоченность коллектива, то в ходе интервью о вашем возрасте все равно узнают. Если работодатель не намерен смотреть вам в паспорт, то зачем скрывать свой возраст?

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

Уникумы

Работодателей раздражают англоязычные резюме, которые подают на вакансии, размещенные на украинском или русском языке. Тем более, когда соискатель шлет сопроводительное письмо на родном языке. Если вы хотите показать свой высокий уровень английского, то будьте последовательными и подавайте все документы на английском.

Претенденты, которые отмечают, что замечательно разбираются в цифровых технологиях, а на самом деле имеют за спиной только заурядные массовые курсы, иногда выводят работодателей из себя. Стоит только проверить базовые навыки соискателя, чтобы выяснить, что он не тот, за кого себя выдает.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

Читайте так же:
Как ловят рыбу профессионалы

Угрюмые соискатели

Таких отсевают моментально. Даже если они хорошо готовы к интервью, изучили сайт и продукцию компанию, то все равно не скажут о ней ни одного лестного слова. Конечно, в работе они будут создавать больше проблем, чем решений.

Любая компания не ждет, чтобы ей рассказывали о ее слабостях. Она надеется, что сотрудники помогут ей стать лучше.

Иногда люди начинают жаловаться на то, каким ужасным было их предыдущее место работы. Мол босс был тираном, а сотрудники – идиотами. Это вряд ли возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Иногда кандидаты указывают какие-нибудь анекдотические причины ухода с предыдущего места, которые не стоило бы раскрывать новому работодателю. К примеру: «Нас прикрыла налоговая». Такие откровения ну никак не помогут понравиться потенциальному работодателю. Особенно, если на старом месте вы занимали руководящую должность.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

Требовательные соискатели

Часто кандидаты заявляют, что ушли с предыдущего места из-за невозможности карьерного роста. Если соискатель проходит собеседования у своего потенциального начальника, то он обречен на отказ. Разумеется, интервьюер посчитает, что кандидат через пару месяцев либо покинет компанию, либо начнет присматриваться к его месту.

Не стоит задавать вопросы типа: «Какие условия вы мне предлагаете?» и «На что я могу рассчитывать?». Компании очень не любят «крутых начальников», которые приходят и сразу требуют, чтобы им дали 4–5 подчиненных.

Важную роль играет зарплатный вопрос. Если кандидат аргументирует желаемый уровень дохода тем, что он столько же получал на предыдущей работе, то далеко не все компании согласятся ему платить столько же. Работодателей не убедить жалобами на большие расходы типа аренды жилья, кредитов, автомобиля и т.д. Компании понимают, что кандидат будет требовать повышения зарплаты каждый раз, как только увеличатся его расходы.

Необходимо аргументировать свою зарплату тенденциями на рынке и собственной добавленной стоимостью.

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

Как нужно вести себя кандидатам?

Не нужно демонстративно подчеркивать наличие у вас нескольких дипломов или кандидатской степени, ведь они ничего не говорят о вас, как о профессионале. Тем более, иногда люди со средним образованием работают лучше, чем кандидаты с рядом научных публикаций.

От соискателей ждут, что они будут ориентироваться в своей сфере деятельности и свободно оперировать терминами, а не сыпать теоретическими рассуждениями.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

Спрашивайте работодателя о важных моментах

Любая компания ожидает, что человек проявит интерес к ней и ее деятельности. Но когда соискатель первым делом спрашивает про бесплатные обеды, представителям компании так и хочется задать ответный вопрос: «Вы собираетесь здесь только есть?». Рекрутеры обращают внимание на тех кандидатов, которые пытаются больше узнать о специфике своей работы, ведь описание вакансии не всегда говорит об этом подробно.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

Приготовьте хорошие ответы

Соискатели редко пытаются оценить свое резюме с точки зрения работодателя, чтобы уделить внимание проблемным местам в нем.

К примеру, у кандидата был длительный карьерный простой. Или он слишком долго ищет работу. Необходимо подготовить четкие ответы, почему вы покинули предыдущую работу или задержались в определенной компании только на пару месяцев.

Работодатели отдают предпочтение людям, которые смогли проработать в одной компании хотя бы пару лет. Если в резюме видно, что вы меняете работу через каждые 3–6 месяцев, попробуйте объяснить это работодателю.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

Соберите всю важную информацию о компании

Лучший соискатель – это человек, который не просто узнал на сайте, чем занимается компания, но еще посмотрел отзывы и осознал, чем может помочь компании.

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

Читайте так же:
Астрономы обнаружили в Млечном Пути огромнейшую волну газа и молодых звезд

Относитесь к рекрутеру как к равному вам человеку

Это просигнализирует, что вы способны вписаться в команду. Когда кандидат чересчур взволнован и говорит не по сути или демонстрирует излишнюю самоуверенность, то это раздражает рекрутера.

Не спрашивайте, что вам могут предложить и чем заинтересовать. Компании очень не любят вопросы вроде «Почему я должен выбрать вашу компанию?». После такого человека вряд ли возьмут на работу.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты — это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

Почему работодатели не любят перфекционистов

Как говорит мой любимый психолог: «У каждого из нас есть свой психоз».
Как распознать, что у человека он в обостренной форме? Просто поделитесь этой фразой в обществе и вы услышите в ответ: «А ты что врач, такие диагнозы ставить!?», «Я не согласен, я вот читал классику и там. ».
Психоз, не психоз, называть это можно по-разному. Сам автор этого термина, в таком контексте, поясняет, что он не ставит диагноз всем людям на земле, он так называет то состояние человека, в котором нет равновесия и согласия с самим собой.
Рассмотрим один из бытовых случаев и попробуем перенести его на нашу работу.

Патологическая чистота в доме.

Почему патологическая?! Вы не можете пригласить друзей в гости, если чистое белье висит на сушилке, в раковине есть грязнаю посуда, а ванная комната не выдраена? Присмотритесь, делаете ли вы это что бы успокоить себя или, может, это ваши друзья очень придирчивые люди?
В первом случае стоит задуматься, почему так просходит.

Есть несколько причин такому поведению:

1. Общественное мнение. Именно поэтому люди вылизывают квартиру перед приходом, одевают все самое красивое, общаются неестественно и невероятно любезно. Нужно быть хорошим, а может и лучшим. Тоже самое и на собеседование. На все вопросы о неудачах мы говорим, что и не было таких; отрицательные стороны, ну точно не больше, чем у других: «Я же хороший». Первое время мы будем наводить порядок на рабочем месте, приносить только красиво упакованный комбинированный ланч-бокс. Через какое-то время все это сойдет на нет, как и уборка для гостей, которые приходят к нам часто. Здесь очень подойдет фраза: нужно быть, а не казаться!
Перестаньте показывать себя с той стороны, которой у вас нет, это выглядит очень неестественно. А с наигранными людьми неприятно общаться и работать. Почему?
Человек с такой позицией никогда не говорит «нет», он с легкостью принимает любые чужие идеи для реализации. Не всегда они ему нравятся, это его тяготит. Как следствие неудовлетворенность работой в целом, эмоциональное и профессиональное выгорание.
Он будет постоянно переспрашивать, уточнять, а все ли он правильно понял. Если работа будет неидельной последуюет шквал извинений. И так по кругу, после неудачи самооценка падает, работник идет заслуживать снова одобрения, где-нибудь проколится и опять и снова. Творческие профессии для таких людей закрыты, как и руководящие должности впрочем. Если только менеджмент выше не любит, чтобы без их ведома муха по офису не летала.

2. Перфекционисты. Аккуратисты в большинстве своем очень тревожные люди. Завет чтобы все лежало по полочкам обусловлен желанием постоянно все держать под контролем. Чаще всего это уже пережитая нестабильность в прошлом, и теперь человек создает себе иллюзию стабильности и равновесия. Почему иллюзию? Если были проблемы с финансами или с вредными привычками, досточно иметь депозит и перестать злоупотреблять. Но психика сломлена и требует других подверждений: что бы все, что попадается на глаза было идеально. Если не идеально, значит неправильно и опасно.
Распознаем этого человека на собеседовании: все накрахмалено, наглажено, скорее всего новое. Чистый разговорный русский язык или другие языки. Здесь же будет яроя проявление «синдрома отличника», на все вопросы вы получите заученный книжный ответ.

Почему отличников может не любить работодатель?

• Зацикливание на мелочах. Любая маленькая задача может превратиться в очень большую;

• Критика окружения. У таких людей завышенные ожидания не только по отношению к себе, но и окружающим его людям;

• Отложенные обязанности. Если человек не сможет сделать задачу на отлично, он ее чаще всего избегает, что бы не потерпеть неудачу.

По статистике работник, который нацелен на идеальный результат часто пренебрегает своим здоровьем, жизненым балансом (семья, хобби и т.д.); перегружает себя работой. И опять мы возвращаемся в профессиональному выгоранию.
Кем могут работать аккуратные люди – это идеальные диспетчеры, где нужен порядок поездок/взлетов; секретари и документоведы. Но в экстренных ситация такие работники теряют чувство расновесия, становятся рассеянными, могут пролить кофе на важную аппаратуру, запаниковать.
Как попытаться самостоятельно выйти из этого состояния, тема непростая, но мы попробуем разобраться с этим в будущих статьях.

Меня все ненавидят на работе

Суть в теме .Хотелось бы услышать отзывы , кто на себе это когда-нибудь ощутил, или тех, кто сможет помочь советом.Я сменила многое количество рабочих мест, и в большинстве случаев меня увольняли из-за плохих отношений с коллегами или начальством. Похожии ситуации повторяются везде: сначала все более или менее хорошо с коллегами ,потом через несколько месяцев находятся множество людей, меня ненавидящих. Осознаю, что проблема во мне, но не могу выявить общие причины. Продолжение ниже

Всегда со всеми очень дружелюбна, всегда улыбаюсь, стараюсь всегда помочь, если попросят. Тем не менее, стараюсь держаться с достоинством перед теми, кто открыто показывают свою неприязнь, никогда с ними не заискиваю. Очень общительна и предана своей работе, могу без проблем работать сверхурочно, лишь бы закончить работу.

Ненавидят не только женщины, но и мужчины, то есть не могу все свалить на зависть. Были похожие проблемы в школе- всегда была изгоем.

На нынешней работе все начинает повторяться:

Работаю больше месяца, очень хорошие отношения с начальником.Bсе началось с конфликта с коллегой (женатый мужчина 50 лет), который . ⌠так хорошо■ ко мне отнесься, что пошли в ход странные намеки, неуместные комплименты, приглашения в кафе и ресторан, даже ⌠нечаенные■ дотрагивания .С этим коллегой работаем над общим проектом, включающим совместную работу вне оффиса с постояннми перемещеними по городу. Я решила (с согласия босса) работать над проектом отдельно от него, в целях экономии времени и труда, предварительно объяснив свои доводы этому коллеге, на что он поднял скандал, дошел до вышестоящего начальства и убедил их в необходимости работать со мной. Я дала понять своим отношением, что буду делать все на проф. yровне, но что на другое общение не пойду. Вдруг многие вокруг перестают здороваться и грубо отвечают на просьбы и вопросы,a этот коллега начинает меня открыто ненавидеть.

Сижу на работе и реву: дальше будет хуже, уходить не хочется, так как опять будет тоже самое на новом месте. Жить не хочется.

А тебя не Фира на работе называют случайно?))))))

если вы не можете понять своей головой, зачем гадать? Спросите. У тех, с кем все поросло былью и успокоилось. Может, с предыдущей работы

Автор, я вас понимаю. Со мной на работе вообще почти никто не общается, хотя коллектив у нас большой (женский), некоторые даже не здороваются. И в школе я была изгоем. Но я стараюсь на них забить, не собираюсь никому навязывать своё общение. Пошли они на х.

не обращай внимания на происки завистников, все они тебе завидуют

А мне тоже кажется, что тут кроется зависть. Я вот не была изгоем, но меня иногда пытаются спровоцировать, нужно набирать свою команду из единомышленников и тогда меньше проблем будет.

А может у вас взгляд высокомерный, или вы зануда? Таких не любят. А больше. даже не знаю, что еще может быть. Вот! Может от вас плохо пахнет?

может вы высокомерная? тех кто очень любит работать,особенно сверхурочно тоже не любят.а с мужиками броблемы другого характера я так понимаю.моя подруга тоже не могла понят почему к ней работе резко начали плохо относиться, перестали здароваться многие,перестали дружить.потом оказалось что один ее знакомый распукал слухи, что она бл. ь.интима у них не было.видать задело мужика.

закомплексованные люди часто пытаются засунуть голову в песок и обвинить в своих проблемах других и с понтами задрать нос мол не больно хотели))

Вас не обязательно должны все любить. Но если все Не любят, здесь что-то ненормальное

Меня ненавидят собственные родители.

Свекровь меня ненавидит

Я плохо поступил с бывшей? Она меня ненавидит

Меня ненавидят на работе

Менять ли работу?

Автор вас случайно не Оля зовут?

потом оказалось что один ее знакомый распукал слухи, что она бл. ь.интима у них не было.видать задело мужика.

Блин, вот таких мужиков ненавижу. Про меня курсе на 2м универа один кадр всем рассказывал, как он меня имел «во все дыхательные и пихательные» в подробностях. Сплетни до меня донесли, конечно, быстро. Я с ним не то что не спала, а даже знакома шапочно была, да и была тогда девственницей к тому же. Вот не пойму, зачем такое делать?

Автор, вы извините конечно, но вы просто размазня! Вас ненавидят потому что чувствуют свою безнаказанность, что вы не можете за себя постоять и дать отпор. Нужно быть доброжелательной, но нельзя позволять вытирать об себя ноги — люди это очень чувствуют и ведут себя соответственно

автор не слушайте ничьих рецептов. Чтобы лечить «болезнь», ей сначала надо поставить точный диагноз, а не заниматься глупым самолечением. А будет диагноз, вам тем более советы не понадобятся, сами дойдете.

Ой, да лан, прям ненавидят — от постов так и несет, мол, я самая распрекраснейшая, оттого мужики все слюнями исходят (а я им не даю, и они меня ненавидят), а бабы завидуют.

Видела я таких и девушек, и мужчин. Думают, что они все из себя секси-супер-профи, а на деле пустые, мелкие люди с непомерным самомнением и кучей комплексов, от которых реально устаешь, так как вместо работы у них одна забота — поискать, кто еще их, бедняжек, терпеть не может и поныть на эту тему.

Ой, да лан, прям ненавидят — от постов так и несет, мол, я самая распрекраснейшая, оттого мужики все слюнями исходят (а я им не даю, и они меня ненавидят), а бабы завидуют. Видела я таких и девушек, и мужчин. Думают, что они все из себя секси-супер-профи, а на деле пустые, мелкие люди с непомерным самомнением и кучей комплексов, от которых реально устаешь, так как вместо работы у них одна забота — поискать, кто еще их, бедняжек, терпеть не может и поныть на эту тему.

Почему нужно во всем искать подвох и все переворачивать с ног на голову? Вы перечитайте мой пост: я написала, что зависть не есть объяснение проблемы, так как мужчины тоже не жалуют. Что касается непомерного самомнения, в себе присекаю любые на это намеки, так как сама не могу общаться с такими людьми. Ну а что касается кучи комплексов — что есть, то есть, иначе не написала сюда бы

автор не слушайте ничьих рецептов. Чтобы лечить «болезнь», ей сначала надо поставить точный диагноз, а не заниматься глупым самолечением. А будет диагноз, вам тем более советы не понадобятся, сами дойдете.

Я все это умом понимаю, пытаюсь себя анализировать, смотреть на себя со стороны, но диагноза поставить себе не могу. Это реально портит жизнь, когда все не любят на работе. В не работы таких проблем нет: много друзей, любимый муж и т.д. Такое только было в школе и сейчас, на работе.

Вы заранее ожидаете от коллег неприязни, внутренне напряжены и неспособны просто расслабится и нормально общаться. Поэтому людям с вами тяжело. Вам надо расслабиться, забейте что ненавидят, пускай, лишь бы вы начали вести себя естественно. И вообще в коллективе нельзя быть мнительной, можно подумать прямо все всех любят, только вы в сторонке. У всех бывают неприятные моменты, надо выкидывать из головы.

Знаете автор я вас понимаю. я прошла через это. была независима, своеобразна, неглупа ,омбициозна.. сексуальна..и др, и пр:)) резала по глазам » нормальмым» людям. с возрастом все утресается;)) Мой совет -перестаньте напрягаться, подстраиваться,не старайтсь быть кем-то цените себя.. и самое главное ничего не бойтесь., научитесь смеятся над собой и ситуацией. пытайтесь » расковырять» чувство юмора. чем легче вы относитесь к себе и к » судьбо-перепитиям», тем легче жить. старайтесь не идти на конфликт. (решать сутиацию до того как она зайдет в тупик..).Как ни странно но от вас отстанут., дистанция будет., но вполне сносно сможете существовать..

Это не Юля, это, видимо, Таня Андр..ва

Что вам сказать, по йоге, каждая ситуация — урок. Пока ты не сдал урок, ситуация будет повторяться, лица будут меняться, а всё остальное нет. Может вы слишком навязчивы, в следующий раз просто делайте хорошо вашу работу и всё.

Автор, вы извините конечно, но вы просто размазня! Вас ненавидят потому что чувствуют свою безнаказанность, что вы не можете за себя постоять и дать отпор. Нужно быть доброжелательной, но нельзя позволять вытирать об себя ноги — люди это очень чувствуют и ведут себя соответственно

бедная автор, очень вам сочувствую. соглашаюсь с указанным выше отзывом, т.к. у самой такая же проблема. люди не понимают хорошего отношения. а еще не терпят, когда кто-то работает больше них, делает задания более добросовестно, думает о выгоде организации, а не как побольше сделать перекуров и стащить, что плохо лежит. в общем, по их мнению «выпендривается».

Да, я вот тоже сейчас на распутье — толи увольняться, толи поглядеть, что дальше будет 🙂

У меня муж состоятельный, а работаю в конторе, где люди по два года на новый ламинат копят. Я им как красная тряпка для быка. Стыдно признаться — паркуюсь уже за 200 метров, чтобы никто не видел, а всё равно обязательно кто-то мимо протопает. Я их много чем выбешиваю — например, не ношу с собой еду в судочках, а на обед уезжаю с подружкой покушать. Короче попа. Неделю назад уже даже секретут начальника начал типа подкалывать (это у них такой способ видте ли доставать — просто писать обо всём не хочется). Уволилась бы, но муж тогда точно дома посадит, а мне не хочется

Ну, у меня если бывает неприязнь. то либо я не поздровалась с кем-то, не услышала чьего-то здрасти, либо сильно напрягалась из-за чьего-то недовольства (чисто по работе) и ответила агрессивно слишком.

но это как-то так по мелочи, в основном любят все.

у вас я не поняла. при чем здесь этот мужик? то есть ладно ты с ним разосралась, при чем тут остальные, они что ему, братья-сватья? вещь несвязанная, ты о чем-то умалчиваешь может быть.

Что делать с сыном?

Мне неприятна жена брата мужа

Как решиться на развод? Не могу это сделать.

Кому можно рожать?

Муж потерял все

епт. омбициозна это от слова Омбиции?)

Ну а что касается кучи комплексов — что есть, то есть, иначе не написала сюда бы

бла-бла-бла. вот меня даже директора приглашали поужинать и всячески поухаживать. мне это не мешает никак работать и не приносило никаких проблем с коллективом.

а у тебя — какой-то 50-летний женатик (уровня твоего, а не выше, даже не начальник) — что-то там сказал сальное , все. понесло ее.

нет, что-то здесь нечисто.

Не, автор, дристунья вы. Т.е. вам намёк сделали, а вы вместо того чтоб морду кирпичом и дальше работать, быстренько поскакали к боссу убеждать что работать будете одна.

Мужик то может и знает истинные причины, но со стороны выглядит так: Пришла фифа, месяц посидела, высосала из бедного коллеги все соки, потом напросилась к боссу, мол я крута,

работать одна буду.

Кстати, о сверхурочной работе. не трубите вы во всех углах о том что готовы сверхурочно работать. Потому что начальство-племя странное, если один готов, им кажется что другие авторматом тоже готовы. А потом начинает казаться что все прям таки ДОЛЖНЫ работать сверхурочно.

В общем, причина скорее всего собирательная, а не одна конкретная.

Да тож пожалуюсь. У меня трудовая как советская энциклопедия. Схема одна-собеседование, берут сразу. Профессия -секретарь с английским. Причем мозги, внешность впорядке, с женщинами все ок. Но вот теряю работу из-за мужчин. Я мать-одиночка и когда очередной начинает копать хоть плачь. Враги номер раз. И ведь веду себя строго, по рабочему, уважительно. Никаких финтов. Вредных привычек нет. Кума сказала что секретарь вроде как должна все время попу лизать и тепрпеть когда на нее срываются. А я просто хочу чтобы меня уважали. Поменять специальность надо конечно, но без опыта хрен в кризис найдешь, а секретарем всегда устроишься. А вообще когда с ребенком голодные опять сидим я уже мужиков ненавидеть начинаю, и в жизни одни моральные уроды попадались и на работе не могут оставить в покое. Щас опять увольняюсь в мае-финик придиратся стал, звонить на мобильный в нерабочее время с претензиями, потом дал заведомо кривое задание, а когда я ошиблась-побежал стучать о моей непригодности. Причем все с такими эмоциями как у баб в климаксе. Я такое себе не позволяю, хотя жизнь у меня не сахар. Вот что я ему сделала, загадка. Работа нормальная, близко от дома, жалко.

я это прошла, причем знаю конкретного человека, поднявшего волну против меня. Причина — зависть. У меня красивый успешный муж. На работе я особо не распространяюсь о своей личной жизни. Как-то он заехал за мной. Мы с ним спускались по лестнице, навстречу нам шла главный бухгалтер. Когда выходили с мужем на улицу, я, обернувшись, заметила что она смотрит нам вслед. Через 2 дня у меня было день рождения, и опять же ко мне на работу заехал мой брат (тоже крсивый и видный парень 🙂 и привез шикарный букет цветов. Девчонки стали подкалывать — мол, всех красивых мужиков в городе вокруг себя собрала. Посмеялись и забыли. Но именно с тех пор пошли нападки со стороны этой женщины. Напрямую мы с ней не были связаны. Но, естетсвенно, любой сотрудник сталкивается в своей работе с бухгалтерией. Сначала была какая-то странная вещь с начислением зарплаты — в один из месяцев она оказалась на треть меньше. Когда пошла разбираться в отдел кадров — те удивились и сказали что в бухгалтерию все документы на меня отдали. А в бухгалтерии сказали что не стали начислять потому что не было какой-то подписи. Закончилось скандалом с участием моего руководителя, главбуха и финансового директора. Она орала что ничего доначислять не будет, что это не ее ошибка и вообще. А в коридоре сказала — если зарплаты не хватает, у мужа попроси. Потом пошли придирки к документам, которые якобы были или не оформлены или не офомлены должным образом. Причем, о тонкостях оформления она не осведомляла никого. Каждый раз я брала своего руководителя и шла разбираться — почему претензия именно ко мне и на каких основаниях. Каждый раз был ор — ну я же сто раз об этом говорила! Когда мой шеф резонно спрашивал — если вы говорили, почему я об этом не слышал — ор усиливался. Потом пошли в ход сплетни — что на меня нет управы потому что я сплю со всем руководством и поэтому меня все защищают. Все закончилось через 3 месяца ее увольнением — не из-за меня, конечно.

9 признаков, что на работе вас не любят, и как это изменить

Если вам что-то кажется, то скорее всего, вам не кажется — гласит народная мудрость, которая любого превратит в параноика. Как избежать депрессии и нервного тика, если вам показалось, что коллеги вас недолюбливают? Убедиться, так ли это в действительности.

В этой статье Work.ua представляет список признаков, которые говорят об одном — на работе от вас не в восторге, и бонусом коротко рассказывает, как избавиться от напряжения в коллективе.

Признаки того, что коллеги вас невзлюбили

  1. С вами не общаются на сторонние темы. Если все коллеги говорят с вами исключительно о работе, не спрашивают о семье и хобби, хотя между собой общаются об этом постоянно, скорее всего, вы им не нравитесь.
  2. С вами никогда и ни в чем не соглашаются. Часто коллеги не хотят даже дослушать предложение отщепенца до конца, обрывая его на полуслове. В таких ситуациях все присутствующие понимают, что коллектив ощущает к одному из сотрудников очень острую неприязнь.
  3. Вас игнорируют. Сотрудники не только не прислушиваются к вашему мнению на собраниях, но часто забывают ответить даже на приветствие или попрощаться в конце дня? Одно из двух: или они очень заняты, или настроены против вас.
  4. Все шутки — в молоко. Даже самый остроумный комментарий нелюбимого коллеги остальные встречают каменными лицам, а того, кто не выдержит и улыбнется, награждают холодными взглядами.
  5. Вам демонстрируют превосходство. Если сослуживцы общаются с вами свысока и ведут себя, будто они старше по должности, хотя это не так, вы точно не их любимчик. Покровительственный тон с большой натяжкой допустим по отношению к новичку. Но если вы работаете в компании уже полгода или больше, он может быть признаком неприязни и попыток возвыситься за ваш счет.
  6. О вас ходят слухи. Коллеги хихикают за спиной, шепчутся, но замолкают, когда вы входите в комнату, а самые бесцеремонные спрашивают, правда ли, что вы унаследовали дом, беременны от шефа, подрабатываете в конкурирующей фирме (или свой вариант).
  7. Вас не приглашают. Встречи с коллегами вне офиса — это что-то из раздела фантастики для вас? Обедаете и пьете кофе в одиночестве? Значит, ваши сотрудники как минимум относятся к вам насторожено.
  8. Вы всегда в роли виновного. Сослуживцы постоянно выставляют вас единственным виновником тех или иных инцидентов, даже если вы в них совершенно не замешаны. Ваши достижения либо игнорируют, либо принижают, или приписывают совсем другим людям. А стоит вам действительно набедокурить, начальство будет в курсе в течение получаса.
  9. Для вас подыскивают новое место. Когда коллеги постоянно присылают вам ссылки на разные вакансии, «жалеют» вас из-за низкой зарплаты и горы обязанностей и наперебой твердят, что эта компания вам ничего не даст, велика возможность, что они просто хотят от вас избавиться.

Как справиться

Если вы убедились, что вас действительно не любят на работе, у вас есть три пути:

  • Смириться и продолжать жить во враждебной среде, но это чревато постоянным психологическим дискомфортом, который может вылиться в настоящую депрессию. Потому если готовы смириться с нелюбовью на работе, то хотя бы дома старайтесь находиться в кругу любящих вас людей — семьи и друзей, а еще домашних животных.
  • Уйти и не оборачиваться — в некоторых случаях, особенно если вы не особо дорожите самим местом в компании, увольнение может быть лучшим выходом.
  • Решить проблемы с коллегами. Этот путь не самый простой, и начинают его с себя. Выясните, что стало главной причиной нелюбви коллег, и боритесь с этим, если возможно. Найдите заводилу (в любом коллективе есть неформальный лидер) и поговорите с ним. Подружитесь с единомышленниками: возможно холодные взгляды коллег предназначены не только для вас, но и еще для одного-двух «счастливчиков», найдите их и станьте приятелями.

А еще советуем внимательнее разглядеть ситуацию. Может оказаться, вам и в самом деле просто кажется, что вас не любят. А в действительности все не так плохо, и вы просто не замечаете, как вас ценят.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию